“广东十大和谐企业”评选，请您投一票吧！

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发布者: 小8 | 发布于:2011-11-9 11:22

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“广东十大和谐企业”评选活动开始投票
   宝丽华是我市唯一上榜企业，市民可通过网络或手机参与投票

   日前，由省委宣传部牵头组织的“广东十大和谐企业”评选活动从11月3日至20日进入投票阶段，经组委会办公室审核、专家评委会审议确定的30家“广东十大和谐企业”候选企业在省级主要媒体公示并接受市民投票，我市广东宝丽华新能源股份有限公司（候选企业代码为18）上榜候选，是我市唯一一个入选企业。这次活动以“科学发展，幸福广东”为主题，旨在推动广大企业加强关爱职工、共建幸福广东。
   据介绍，“广东十大和谐企业”评选活动坚持群众自愿投票的原则，投票方式有2种。一是手机投票。候选企业代码由两位阿拉伯数字组成，代码为“01—30”，每个候选企业对应唯一代码，投票时填写候选企业代码即可。比如，宝新能源候选企业代码为18，要投该公司一票的手机用户可编写短信18，并发送至相应特定端口号（中国电信1065941869，中国移动106586882727，中国联通106586611191），每个手机号码限对每个候选企业投票一次。二是网络投票。可登录南方新闻网（网址：www.southcn.com），点击“‘广东十大和谐企业’评选活动”专题页面，进入投票系统。比如，要投宝新能源一票的网民，可在18号对应的方框内勾选，并根据提示输入本人姓名、身份证号码、联系方式、验证码进行投票。
   活动结束后，主办单位将在参与投票的社会公众中开展抽奖活动，共设参与幸运奖200名（网上投票100名、手机短信投票100名），各奖纪念品一份。

网络投票请点击：http://tp.southcn.com/hxqy/default.php

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时空Amay 2011-11-9 09:49 沙发

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广东宝丽华新能源构建和谐劳资关系
企业与员工共生共长和谐共处

广东宝丽华新能源股份有限公司上市14年来，秉承“立足主业求规模、稳健经营求效益”的经营方针，坚持“精品战略、人文关怀”的企业文化理念，持续完善公司法人治理结构，提高规范运作与制度创新、管理创新水平，提升公司核心竞争力和可持续发展能力，努力为员工提供优越的工作环境，创造舒适的居住环境，构建和谐的人文环境，提供广阔的发展平台，实现了企业与员工共生共长和谐共处。2010年，公司总资产73.71亿元，营业总收入为30.79亿元，利润总额4.25亿元，上缴税金3.29亿元，为梅州市纳税大户。
2008年6月，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋考察了宝丽华集团后，表扬宝丽华集团：“做农业、农业最好，做旅游、旅游最好，做工业、工业最好”。它“不一样”的发展历程，也被汪洋书记誉为“宝丽华现象”。宝丽华新能源之所以能一步一步发展壮大，一个重要原因就在于企业与员工之间建立了共生共长、和谐共处的劳资关系。在宝丽华，企业与员工不是纯粹的雇佣关系，员工是“大家庭”里重要的一员，公司合理的薪酬分配和完备的社会保障，以及根植于制度的人性化关怀，让广大员工都能感受到“大家庭”的温暖和快乐。

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高标准的最低工资制度
公司在2007年就已经将最低工资提高到月薪千元以上（扣除五险二金之后），远远超过梅州当时580元的最低工资标准，也超过了当时全国最高标准广州860元的水平。目前公司的基层保洁员月薪都有1500元。公司还建立了薪酬递增机制，确保员工工资每年都有所增长。还出台了《股票期权激励计划》，将激励股份分别计入工作表现和业绩贡献突出的员工名下，成为沪深两市第一家成功实行股权激励的上市公司。

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职工人人都住五星级公寓
先后投资5000多万元，建造5座公寓式管理的员工星级宿舍，开设5间免费自助餐饭堂，让员工住得舒心、吃得放心；投资3500多万元，高标准美化员工工作生活环境，配备4间医疗保健室，均配有专业医务人员为员工免费服务。为员工免费配发冬夏装工作服，每天下班回到宿舍，员工只要把衣服脱下放在宿舍，就会有专人上门收集统一清洗，熨好后折叠放回每个员工的宿舍，从而使得员工可以节约很多时间用在学习和文娱体育活动上。

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员工业余文体生活丰富
公司设立了图书室、电教室、娱乐室、阅览室等，修建了高标准的11人足球场1个、标准篮球场2个、羽毛球场5个、室内乒乓球场4个、体育舞蹈室1个和室内健身室1个。还免费为员工配备了瑜伽练习毯、毽球、运动会服装等必要的运动装备。2010年，公司在原有运动项目基础上，先后开设了健身操、瑜伽、体育舞蹈等多个课程，并配备专业老师进行指导，受到了员工的热烈欢迎；公司结合节假日举办各种形式的文体活动，组织员工参加外出旅游，丰富员工业余文体生活，增强企业凝聚力和向心力。
宝丽华建立员工健康保障机制，每年为全体员工进行一次全面的健康体检，并承担体检费用。成立了宝丽华职工互助基金，帮扶解决员工困难。目前滚动资金已达520万元，产生了良好的社会影响及效益。

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全员职业教育终身培训
公司重视对员工的职业教育培训，花巨资引进了电力系统控制全仿真模拟操作系统，员工可以到任何一个操作岗位进行模拟操作培训，熟悉岗位的操作流程和技能。通过类似的培训，许多员工获得了中高级技术资格，使下属电厂员工职业培训率达到100%。2003年，宝丽华集团投入500多万元，从当地招聘250名农家子弟，送到省电力学校进行专业知识学习，毕业后在荷树园电厂就业，这批学生目前已成为主要技术骨干，在电厂二期、三期建设中发挥了技术核心作用。公司每年还开展各种内训，邀请专家学者前来讲课，并鼓励员工出外继续深造。此外，公司还精选一批格言配以趣味横生的漫画装饰好挂在公司的各个角落，用浓厚的格言文化气息去感染每一个员工，让他们明白做人的哲理和做事的道理。

引用