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- 分享 年终如何防止员工不告而别？
- 导语 企业的发展要靠全体员工的共同努力，员工的流失将会给企业带来各种负面影响与直接的损失。企业怎样才能稳定人才，留住人才，用好人才？ 所谓员工流失，是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往 ...
- 分享 三个假如”分析一起竞业限制案
- 26岁的宁波人小张，2010年进了一家留学中介公司。2012年10月他与公司合同约定，不论因何种原因离职，小张自离职之日起6个月内，不得自营或在该公司的商业竞争对手处直接或间接从事与该公司相关的业务，也不得利用该公司开发的业务和市场。合同中还明确，如果小张违反上 ...
- 分享 盘点“年终奖”
- 导语 岁末年初，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖？年底双薪就是年终奖吗？什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。 1、年终双薪就是年终奖吗？ 由于目前年终双薪是较为 ...
- 分享 不定时工作制全解
- 导语 不定时工作制是指用人单位针对因生产经营特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 根据《劳动法》、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干 ...
- 分享 劳动者离职后再次入职的疑问
- 问：劳动者离职后再次入职的三个疑问：1、再次入职，是否不能再约定试用期了？2、再次入职，这次签订的合同是算首次还是算第2次？3.再次入职，和以前的工龄连续吗？若合同终止需要进行经济补偿，补偿日期是从第一次签订合同的日期开始计算，还是从这次签订的日期起计算。 答：1、不可以再约定；根据《劳动合同法 ...
- 分享 终于离开了
- 工作四年多的公司，经历几次调动，几个时间段的离职想法及晋升之后，在公司好时代即将来临之际（被政治局常委刘云山的儿子为董事长的央企收稿成功后），我终于离开了。 因为涉及好多原因，不好在熟人多的地方发表感言，故又到了梅州时空。今天回到公司看到新任人力资源经理到任了，心里感觉自己的地盘终于让别人“占领 ...
- 分享 困住了
- 悲催的我今天上来一看，之前写的文有去年找工作的印迹。可是我的离职念头一年多了，都没真正实施。回忆下进司的工作阶段： 一、09.8---10.2 广州； 二、10.3--11-5东莞（因为想离职，领导调动我到申请，方便找工作）； 三、11.5--11.9深圳（当工作找到的时候，却给了个去上海工作的机会，考虑后，就决定到上海感 ...
- 分享 摇摆不定
- 这次换工，更以往很不一样，我黄SIR支持，知道，且密切了解进度，直接上级和同事给予建议。可惜一直未能找到合适的。第一次找工作老板知道且支持，还问要不要调我回广州，然后在广州找工作，被我拒绝了。 本来计划到9月还没找到合适的，就回梅州找工作，不出深圳广州了。但昨天黄 ...
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