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温州将强制用人单位为劳务派遣购买社会保险
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社保是社会保障的基础，但是很多劳务公司都不愿给员工购买社会保险。为了保障劳务派遣参加社保的权利，国家将强制用人单位为他们购买社会保险。
由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）于3月1日起正式施行。《暂行规定》是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定的，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
《暂行规定》对长期以来备受关注的劳务派遣用工领域存在的一系列热点问题有哪些新规定？对规范劳务派遣用工行为将起到哪些积极作用？近日，记者从温州社保查询局了解到，《暂行规定》有三大亮点值得关注。
派遣用工限三种岗位
《暂行规定》要求，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
派遣用工不得超总量10%
《暂行规定》要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。劳务派遣用工数量较多的用工单位有两年过渡期。
现在正是招工季节，以往这个时候，我市一些制造业企业曾经为了满足用工需求，大量使用劳务派遣工。《暂行规定》施行后，这些企业的招聘压力就更大了。
综上，国家出台的这一暂行规定，将有效保障被派遣人员参加社会保险的权益，完善社会保障体系。
由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）于3月1日起正式施行。《暂行规定》是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定的，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
《暂行规定》对长期以来备受关注的劳务派遣用工领域存在的一系列热点问题有哪些新规定？对规范劳务派遣用工行为将起到哪些积极作用？近日，记者从温州社保查询局了解到，《暂行规定》有三大亮点值得关注。
派遣用工限三种岗位
《暂行规定》要求，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
派遣用工不得超总量10%
《暂行规定》要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。劳务派遣用工数量较多的用工单位有两年过渡期。
现在正是招工季节，以往这个时候，我市一些制造业企业曾经为了满足用工需求，大量使用劳务派遣工。《暂行规定》施行后，这些企业的招聘压力就更大了。
综上，国家出台的这一暂行规定，将有效保障被派遣人员参加社会保险的权益，完善社会保障体系。
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