大学生不要急于挣钱

    现在越来越多的大学生受到浮躁的社会风气影响，变得过于急躁，目光短浅。或者是因为对本专业的兴趣不大，为了打发时间，于是便早早地在象牙塔里当起来“小老板”或是“打工仔”。又或许有些大学生因为家庭经济困难，所以不得不提早在学校里做些兼职挣取些许生活费。大学生利用假期适当做一些兼职是可以的，其主要目的也应该是为了自我锻炼和接触社会，而不是仅仅为了赚钱。但是在正常的学习时间里，作为一名合格的大学生，则应该多充实自己，使自己变得更有内涵。

在当今的知识经济的时代里，如果用单纯的说教来使大学生信服这个观点，是完全行不通的，所以我想用我所学过的一些知识来论证这个论点。通过学习人力资源这门课程，我接触到在人力资源学方面有这么一个原理：经济收入水平同人才培养投入的正相关原理。也就是说对人才的培养投入越多，所取得的回报就会越大。在这个理论里，把人力资源的发展分为积累期、成长期、饱和期三个阶段。

在积累期里，对人才的培养资本远远大于经济回报，这就像我们在学生阶段一样。虽然有可能取得一些意外的收入，但是多年的教育投资和生活费用等远比意外收入多。这时候的我们，应该把主要精力放在积累知识经验、丰富自己的内涵、培养良好的心志。多对我们大学生来说，没有自己能掌控的经济实力也没有熟练的技术，所以大学生在积累期的经济收入不可能大于教育投资。即使他们获得了奖、助学金或者其他一些收入，也抵不上多年俩的教育投入。所以在这个时候，大学生以自己的青春和宝贵的学习时间去换取那廉价的劳动报酬是非常不值得的。

在成长期里，经济收入几乎可以超过人才培养资本，这个时候就像大学生的实习期到适应工作的那个阶段一样。实习期间虽然有一定的实习工资，但是也需要支付实习期的学费。即使毕业后成为正式员工，企业也要对新员工进行一定的培训，这些培训成为企业对人类资源管理的一部分，大多数企业在培训新人的时候都需要消耗一定资本，而通常人力培训是比较昂贵并且这种培训是不间断的。虽然这些资本暂时不用员工支付，并且在培训的时候把这些有形资本转化成自身的无形资本，但是员工在以后的工作中，会以其它形式回报企业的投资。例如向企业提供工作成果或者担任企业的管理工作甚至为企业培养接班人。从人力资源的长远发展方向来看，这也是员工为未来的发展需要而付出的投资。

在饱和期里，经济收入远远高于人力资源的培训投资，这相当于一个人的职业生涯的发展时期。在工作中，一个合格的员工应具备解决问题的能力、专业技能、对责任的承担能力、良好的综合素质，对于管理阶层来说，还需要具备领导能力、为公司制定长远战略的能力、沟通能力、对员工的宽容等素质。这个阶段，就像吸饱水的海绵把水慢慢地挤出来一样，而在积累期和成长期里就要吸取足够多的水。

中国有一个词叫做“厚积薄发”， 意思就是指要经过长时间有准备的积累即将大有可为，施展作为。无论理想从事哪方面的工作，都是需要经过一个“厚积薄发”的过程。虽然大学有四年的时间，但是除开寒暑假和在学校参加一些工作和活动，在大学里真正用于学习的时间却被压缩得很少了，而参加工作后的学习时间就更少了。通过四年的努力而使自己的人生有很大的转变可以很容易做到，有不少名人就曾经这么做过，而在工作中提升自我却变得非常困难。如果连用于学习的时间都白白浪费掉，那么四年后即使从大学毕业了，这样的大学生也是很难得到社会的承认。

每一个有责任心的大学生都应该好好反省自己，了解一下多年来辛苦培育他们的父母的想法，问问他们是否愿意自己的孩子在大学里为人别打工或者提前创业。现在的大学生或许在挣钱的时候有自己的想法，但是别忘了父母多年的养育之恩，他们才会有今天的生活。当代的大学生比较自我，但是为了感激他们的父母，他们是否可以多顾虑父母的想法呢！