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员工自动离职能否扣发工资？

热度 1已有 3655 次阅读2009-9-10 21:40 |个人分类:劳动工伤|系统分类:工作•职业•资料•技术|

    问：试用期的员工若是自动离职，是否有工资发？如果试用期合同上写明自动离职扣发全部工资，是否有效？

    答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你自动离职，如果已提前三日通知用人单位，那么用人单位无权扣发你的工资。你可以找当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果你没有提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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发表评论 评论 (9 个评论)

回复 小8 2009-9-11 09:06
试用期合同都没有 怎么办？？
回复 天赐良锋 2009-9-11 11:30
就是，放下一句话就走掉的，那公司的工作咋办？肯定会有所耽误的啦
回复 恒达咨询 2009-9-11 11:37
天赐良锋: 就是，放下一句话就走掉的，那公司的工作咋办？肯定会有所耽误的啦
是的，有的工作交接缝上容易出问题，员工辞职理应依法提前通知用人单位，否则一旦造成损失，可能全部工资仍不能赔偿其万一。
回复 恒达咨询 2009-9-11 11:38
小8: 试用期合同都没有 怎么办？？
请看劳动合同法规定。
回复 小8 2009-9-11 15:57
可是很多公司就是没有按照劳动合同法的规定走·· 在实习期间就只是口头形式！
回复 恒达咨询 2009-9-11 19:17
小8: 可是很多公司就是没有按照劳动合同法的规定走·· 在实习期间就只是口头形式！
见下一篇咨询问答http://blog.mzsky.cc/law-consulting/blog_118
回复 狐狸书生 2009-9-12 11:07
既然说明了自动离职，那么就完全没有按照公司规定来操作，已造成公司工作蒙受损失的既定事实。在这方面…

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